La reducción de la jornada ordinaria semanal a 42 horas comenzará a regir este sábado 26 de abril, en un nuevo hito de la implementación gradual de la ley de 40 horas que obliga a empleadores a ajustar distribución de turnos, contratos y organización interna del trabajo.

El cambio no implica una rebaja salarial y forma parte del calendario progresivo establecido por la reforma. Tras el primer ajuste, que redujo la jornada de 45 a 44 horas, ahora corresponde el segundo descenso, mientras el tránsito completo hacia las 40 horas seguirá desarrollándose de manera escalonada en los próximos años.

La entrada en vigencia vuelve a poner presión sobre empresas que todavía no han adecuado formalmente sus sistemas de jornada. La regla general exige respetar el nuevo máximo legal sin afectar remuneraciones y obliga a revisar cómo se distribuyen las horas ordinarias dentro de la semana laboral.

Más allá del hito normativo, la discusión práctica se concentrará en la capacidad real de las empresas para reorganizar turnos, suplencias y cargas operativas sin trasladar el costo del ajuste a los trabajadores. Ese será el punto donde la reforma empezará a medirse menos por su promesa y más por su cumplimiento efectivo.

La implementación también reabre una tensión conocida en el mercado laboral: cómo compatibilizar una jornada más breve con productividad, flexibilidad y fiscalización suficiente para evitar simulaciones o extensiones informales del trabajo.

Fuente: Ley de 40 horas y antecedentes públicos difundidos por la Dirección del Trabajo sobre la entrada en vigencia del nuevo tramo de reducción de jornada a partir del 26 de abril de 2026.